Ajankohtaista

10 konkreettista tapaa, joilla ulkoistettu HR tehostaa liiketoimintaa

Ulkoistettu HR ei ole pelkkä tukifunktio, vaan tehokas keino parantaa liiketoiminnan sujuvuutta, vähentää riskejä ja vapauttaa johdon aikaa olennaiseen. Erityisesti pk-yrityksissä, joissa HR-tehtävät jakautuvat usealle henkilölle, ulkoistettu henkilöstöhallinto tuo rakennetta ja ennakoitavuutta. Tässä artikkelissa käymme läpi 10 konkreettista tapaa, joilla ulkoistettu HR parantaa HR-tehokkuutta, tuo kustannussäästöjä ja tukee liiketoiminnan kasvua.

Mitä on ulkoistettu HR ja miksi pk-yrityksen kannattaa harkita sitä?

Ulkoistettu HR on pk-yritykselle yhä useammin strateginen valinta, ei vain hallinnollinen ratkaisu. Kun yritys kasvaa, muuttuu tai kohtaa lisääntyvää sääntelyä, henkilöstöasiat vaativat aikaa, osaamista ja jatkuvaa ajantasaisuutta. Kaikissa yrityksissä ei kuitenkaan ole järkevää palkata omaa HR-asiantuntijaa. Tällöin ulkoistettu HR toimii joustavana ja kustannustehokkaana ratkaisuna.  Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä ulkoistettu HR tarkoittaa käytännössä, millaisiin tilanteisiin se sopii ja miksi yhä useampi pk-yritys valitsee HR-kumppanin oman HR-henkilön sijaan.

FiksuHR ja Festum Accounting aloittavat yhteistyön

FiksuHR:n ja Festum Accountingin yhteistyön tavoitteena on tarjota pk-yrityksille selkeä kokonaisuus, jossa taloushallinto ja HR tukevat toisiaan.

MVR-Yhtymä Oy – HR-kumppanuus, joka tukee kasvua ja selkeyttää arkea

MVR-Yhtymä Oy on kotimainen rakennusalan yritys, joka on kasvanut vahvasti. Kasvua haetaan edelleen ja parhaillaan onkin meneillään maantieteellinen laajentuminen Pirkanmaan suuntaan. Yrityksen myyntijohtaja Marja Mykrä on toiminut alalla jo vuodesta 1982, joista viimeiset viisi vuotta MVR:llä. Hänen vastuullaan on uudistuotannon kokonaisuus – suunnittelusta myyntiin ja asiakastapaamisiin.

Nordautomationin menestysresepti: teknologiaa, ihmisiä ja oikea tuki

Nordautomation on kasvava metsäteknologia-alan yritys, jossa henkilöstöasioiden merkitys korostuu jatkuvasti. Ulkoistetun HR-kumppanin avulla yritys saa käyttöönsä osaamista ja tukea, joka pitää HR-prosessit järjestyksessä ja vapauttaa johdon aikaa liiketoiminnan kasvattamiseen.

HR-näkökulmia liiketoiminnan tehostamiseen

Pienemmissä yrityksissä missä on kyvykkyys ja halukkuus kasvaa, FiksuHR:n kaltainen yhteistyökumppanuus raivaa latua, ennen kuin yritys on valmis palkkaamaan oman HR:n.