Kokonaisvaltaista tukea yrittäjälle – FiksuHR ja Festum Accounting aloittavat yhteistyön
Pk-yrityksen arki on usein tasapainoilua liiketoiminnan kehittämisen, talousasioiden ja henkilöstöön liittyvien kysymysten välillä. Harvassa yrityksessä on omaa HR-asiantuntijaa, vaikka työsuhdeasiat, lainsäädäntö ja esihenkilötyön haasteet vaativat yhä enemmän osaamista.
Tähän tarpeeseen FiksuHR ja Festum Accounting vastaavat uudella yhteistyöllä. Yhteistyön tavoitteena on tarjota pk-yrityksille selkeä ja toimiva kokonaisuus, jossa taloushallinto ja HR tukevat toisiaan – yrittäjän arkea helpottaen.
HR ei ole irrallinen osa yrityksen arkea
HR kytkeytyy tiiviisti yrityksen talouteen. Työsopimukset, työaikakäytännöt, TES-tulkinnat ja lakisääteiset velvoitteet vaikuttavat suoraan palkanlaskentaan ja kustannuksiin. Kun HR-asiat eivät ole kunnossa, syntyy helposti virheitä, epävarmuutta ja ylimääräistä kuormitusta yrittäjälle ja esihenkilöille.
Festum Accounting tunnetaan vahvasta talous- ja palkanlaskentaosaamisestaan. FiksuHR puolestaan tuo kokonaisuuteen HR-asiantuntemuksen, joka kattaa työsuhteen koko elinkaaren rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen.
Yhteistyön myötä yritys ei saa vain kahta erillistä palveluntarjoajaa, vaan toimivan kokonaisuuden, jossa tieto kulkee ja vastuut ovat selkeät.
HR-kumppani tilitoimiston rinnalla
Monessa pk-yrityksessä HR-asiat hoitaa toimitusjohtaja, yrittäjä tai esihenkilö muiden töiden ohessa. Tämä on ymmärrettävää, mutta samalla riskialtista. Työlainsäädäntö, työehtosopimukset ja henkilöstötilanteet vaativat ajantasaista osaamista – eikä kaikkea tarvitse tai kannata tehdä itse.
FiksuHR toimii Festumin asiakkaiden HR-kumppanina yrityksen tarpeiden mukaan. Se voi tarkoittaa yksittäistä sparrausta haastavaan tilanteeseen tai jatkuvaa yhteistyötä, jossa FiksuHR vastaa HR-kokonaisuudesta yrityksen puolesta.
”Haluamme tarjota asiakkaillemme kokonaisvaltaista kumppanuutta. Olemme huomanneet, että asiakkaillamme on usein kysymyksiä haastavista työsuhdetilanteista, rekrytoinnista tai lakiasioista. FiksuHR:n kanssa pystymme tarjoamaan asiakkaalle ”oman HR-asiantuntijan” ilman raskasta rekrytointia, toteaa Janne Eurén, Festum Accountingin toimitusjohtaja.
Mitä yhteistyö tarkoittaa FiksuHR:n asiakkaille?
FiksuHR:n näkökulmasta yhteistyö Festumin kanssa tarkoittaa ennen kaikkea sujuvampaa ja laadukkaampaa HR-työtä asiakkaan arjessa. Kun HR ja palkanlaskenta tekevät tiivistä yhteistyötä, kokonaisuus on hallitumpi ja ennakoitavampi.
Asiakas hyötyy muun muassa:
-
Lainmukaisuudesta ja riskienhallinnasta
Työsopimukset, HR-prosessit ja haastavat henkilöstötilanteet hoidetaan oikein ja ajantasaisesti. -
Ajansäästöstä
Yrittäjä ja johto voivat keskittyä liiketoimintaan, kun HR-asiat ovat ammattilaisen vastuulla. -
Sujuvammasta palkanlaskennasta
Oikeat ja ajantasaiset HR-tiedot vähentävät virheitä ja selkeyttävät palkanlaskennan prosesseja. -
Esihenkilöiden tuesta
Käytännön sparraus auttaa arjen johtamistilanteissa ja lisää varmuutta päätöksentekoon.
FiksuHR:n palvelut skaalautuvat yrityksen koon ja tilanteen mukaan, ilman tarvetta palkata omaa HR-henkilöä.
”Olemme innoissamme yhteistyöstä Festumin kanssa. Meitä yhdistää halu palvella asiakasta aidosti ja tehdä yrittäjän arjesta helpompaa. Kun talous ja HR puhuvat samaa kieltä, yritys voi keskittyä omaan ydinosaamiseensa ja liiketoiminnan kehittämiseen”, sanoo Robert Kiuru, liiketoimintajohtaja, FiksuHR.
Kiinnostuitko?
Haluatko tietää, miten FiksuHR voisi tukea yrityksesi HR-asioita yhteistyössä Festum Accountingin kanssa?
Täytä maksuton HR-kartoitus FiksuHR:n sivuilla – saat asiantuntijan arvion HR-tilanteestanne ja konkreettiset kehitysehdotukset ilman sitoumuksia.
