Yritysten arjessa henkilöstöasiat jäävät valitettavan usein taka-alalle. Henkilöstöasiat vievät aikaa ja vaativat erityisosaamista – aikaa, jota halutaan usein mieluummin käyttää liiketoiminnan kehittämiseen. Monessa pienessä ja keskisuuressa yrityksessä HR-tehtävät kasaantuvat yrittäjälle, toimitusjohtajalle tai taloushallinnolle, vaikka se ei kuuluisikaan heidän ydinosaamiseensa.
Monella yrityksellä ei ole siis omaa HR-osastoa tai edes resursseja HR-asiantuntijan palkkaamiseen. Tämän takia moderni ulkoistettu HR-kumppani on toimiva tapa laittaa henkilöstöasiat järjestykseen. Mutta mitä FiksuHR tarkoittaa käytännössä, ja miten se oikeasti helpottaa arkea?
FiksuHR on kehitetty ulkoistetuksi avuksi pienille ja keskisuurille yrityksille, joilla on tarve hoitaa henkilöstöasiat ammattimaisesti, mutta joustavasti ja kustannustehokkaasti. FiksuHR:n kumppanina yrityksellä on käytössään oma HR-asiantuntija tai asiantuntijatiimi, jotka hoitavat vastaukset nopeasti eteen tuleviin HR-kysymyksiin.
FiksuHR tuo yritykseen:
- Selkeät rakenteet ja toimintamallit.
- Ajan vapautumista liiketoiminnan kehittämistä ja sen kasvun tukemista varten.
- Varmuutta lakisääteisten velvoitteiden sekä muiden raskaiden ja epävarmalta tuntuvien HR-asioiden hoitamiseen.
Kun HR-asiat ovat hallinnassa, myös yrityksen arki kevenee merkittävästi, sillä usein ongelmiin tartutaan vasta, kun ne ovat jo kasvaneet suuriksi. FiksuHR:n avulla asiat hoidetaan ennakoivasti kuntoon.
Käytännössä FiksuHR on apuna esimerkiksi:
-
Uuden työntekijän palkkaamisessa
-
- Yritys saattaa epäröidä, mitä ehtoja sopimukseen pitää tai kannattaa kirjata tai miten työehtosopimusta tulee soveltaa. FiksuHR:n avulla työsopimukset ovat ajan tasalla, TES tulkitaan oikein ja lakisääteiset vaatimukset täyttyvät.
-
HR-prosessien selkeyttämisessä
-
- Ongelmien ratkaisu ja toimivien HR-käytäntöjen rakentaminen, kuten esimerkiksi työaikaseurannan selkeyttäminen, poissaolo- ja lomakäytäntöjen yhtenäistäminen ja esihenkilöiden HR-osaamisen tukeminen ovat osana FiksuHR:n toimintaa. Selkeämmillä prosesseilla luodaan yhtenäiset ja kaikille selkeät toimintatavat ja ehkäistään monien ongelmat etukäteen.
-
Yrityksen haastavissa tilanteissa
-
- FiksuHR tukee ja auttaa esimerkiksi muutosneuvotteluissa tai työyhteisökonflikteissa. Alan ammattilaisen neuvoilla tai avulla nämä tilanteet hoidetaan kerralla oikein, eikä niistä tule ikäviä jälkiseuraamuksia.
-
Varmuuden ja mielenrauhan luomisessa
-
- FiksuHR seuraa lainsäädännön muutoksia sekä hallitsee HR-asioita eli yrittäjän ei tarvitse olla yksin haastavissa tilanteissa.
FiksuHR:n kumppanina henkilöstöasiat eivät enää kuormita, ja arki toimii sujuvammin. FiksuHR on siis fiksu ratkaisu.
Heräsikö teille mielenkiintoa parantaa henkilöstöasioita? Tee ilmainen alkukartoitus.
