Muutosturvalaki velvoittaa työnantajaa tarjoamaan tukea irtisanotuille työntekijöille tilanteessa, jossa työsuhde päättyy taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Lain mukaan työntekijällä on oikeus työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen – ja tämä tuki tulee tarjota viipymättä. Tavoitteena on nopeuttaa uudelleentyöllistymistä ja vähentää muutoksen aiheuttamaa epävarmuutta.
Mutta pelkkä lakisääteinen minimi ei riitä silloin, kun haluat toimia vastuullisesti – ja jättää työntekijälle hyvän kokemuksen myös muutostilanteessa.
Muutosturvavalmennus: uusi alku työntekijälle – ja vastuullinen teko työnantajalta
Työnantajana voit vaikuttaa siihen, miten irtisanomistilanne koetaan – ja miten siitä jatketaan eteenpäin. FiksuHR:n muutosturvavalmennus tarjoaa irtisanotuille työntekijöille henkilökohtaista tukea, konkreettisia työkaluja ja uusia uramahdollisuuksia tilanteessa, jossa suunnan löytäminen voi olla haastavaa.
Meidän valmentajamme ovat kokeneita rekrytoinnin ja uramuutosten asiantuntijoita. He eivät ainoastaan auta päivittämään CV:tä tai valmistautumaan työhaastatteluun – he avaavat ovia työnantajaverkostoihimme ja auttavat löytämään oikean suunnan kohti uutta uraa.
Miksi valita FiksuHR?
- Yksilöllisesti räätälöity valmennus jokaisen tarpeisiin
- Henkilökohtainen valmentaja kulkee mukana koko prosessin ajan
- Etä- ja lähivalmennusmahdollisuudet
- Lakisääteiset vaatimukset täyttävä ja niiden yli menevä kokonaisuus
- Konkreettiset tulokset ja jatkuva seuranta
Valmennuksen avulla rakennetaan paitsi uusia urapolkuja – myös työnantajamielikuvaa, jossa vastuullisuus, oikeudenmukaisuus ja ihmisyys ovat keskiössä.
FiksuHR:n muutosturvavalmennus on investointi tulevaisuuteen.
Ota yhteyttä – tehdään vaikeasta tilanteesta mahdollisuus.
